上海市企业职工奖惩条例实施办法
第一章总则 第一条为了增强企业职工的国家主人翁责任感，调动积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》，结合本市实际情况，制定本办法
第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习政治，学习和掌握文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务或工作任务
第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工的处理，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则
第四条本办法适用于本市全民所有制企业和城镇集体所有制企业，企业所属的事业单位可随同企业一起执行本办法。机关、事业单位及其附设的企业性机构不适用本办法
对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序，按照《上海市国家行政机关工作人员的奖惩试行办法》办理
【章名】第二章奖励 第五条对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励
(一)在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的
(二)在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的
(三)在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的
(四)保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的
(五)同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩的
(六)维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的
(七)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的
(八)其他应当给予奖励的
第六条对职工的奖励分为
记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可发给一次性奖金
第七条企业对有特殊贡献职工的晋级奖励，不同于一般工资升级，应该从严掌握。晋级指标按全年职工总数百分之一计算，可以一次或几次使用，也可以跨年度累计使用
晋级由车间(部门)会同同级工会提名，或由厂长(经理)提名，经企业一级行政会议讨论决定后，大中型企业由厂长(经理)批准并宣布执行，小型企业须报经上级主管部门审批同意后，由厂长(经理)宣布执行
晋级的工资列入职工工资总额，可计入成本或由其他基金开支。晋级的人数和金额，企业应在每年年底上报上级主管部门和所在地的人民银行备案
第八条记功，记大功，发给奖金，授予先进生产(工作)者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定。发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支
在本系统范围内进行的通令嘉奖，由企业提出意见，逐级上报，市主管部门决定；在全市范围内进行的通令嘉奖，由企业提出意见，逐级上报，市人民政府决定
授予劳动模范称号的办法，另行制定
第九条对职工给予奖励，须听取所在单位群众意见。职工获得奖励，由企业记入本人档案
第十条对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合本办法第五条第(二)项规定，并按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励的，不再按本办法重复发给奖金
第十一条经常性的生产奖和节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家和本市有关规定办理
【章名】第三章处分 第十二条对于有下列行为之一的职工，经批评教育仍不改正的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚
(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的
(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的
(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的
(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的
(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的
(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的
(七)犯有其他严重错误的
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处
第十三条对职工的行政处分分为
警告，记过，记大过，降级(或降薪)，撤职，留用察看，开除
在给予上述行政处分的同时，可给予一次性罚款
对于受过上述行政处分的职工的升级，应按有关规定办理
第十四条对职工给予开除，是企业最高的行政处分，必须十分慎重，从严掌握。职工有本办法第十二条规定的行为之一，情节比较严重，符合开除条件的，一般可先给予留用察看处分，以观后效；情节严重的，也可直接给予开除处分
对职工的开除处分，应由厂长(经理)提出建议，经职工代表大会或职工大会讨论决定；职工代表大会或职工大会闭会期间，由常任主席团召集职工代表团(组)长和有关职工代表参加的会议，讨论决定
对职工的开除处分，大中型企业可以自行决定，报上级主管部门备案；小型企业须报经上级主管部门审批同意
第十五条留用察看的期限为一至二年。留用察看期间停发工资，停发奖金，改发生活费。生活费标准依本人原工资数额和家庭经济状况确定，但最高应低于本人原工资，最低不得少于三十元。留用察看期间表现好的，可如期恢复为正式职工，重新评定工资；留用察看期间有本办法第五条规定的应奖励表现之一的，可提前恢复为正式职工，重新评定工资；重新评定的工资水平一般不超过本人受处分前的原工资。留用察看期间表现不好的，可延长留用察看期半年至一年；留用察看期间又犯有本办法第十二条规定行为之一的，可予以开除
第十六条对于受到撤职处分的职工，在六个月至一年内，不发奖金。必要时，可以同时给予降级(或降薪)处分
第十七条对职工给予降级(或降薪)处分，一般为降一级或相当于一级，在二年内，表现好的，经原批准机关同意，可恢复到原工资水平
第十八条对职工给予警告、记过、记大过处分，在一个月至六个月内，不发奖金
第十九条企业对职工罚款，应严格限于有本办法第十二条规定行为之一，并确有必要的。一次性罚款的金额，除本办法第十二条第(六)项规定的行为外，不要超过职工本人月标准工资的百分之二十。职工被罚款后的月工资收入最低不应少于三十元
不属于本办法第十二条规定的行为，企业不要给予罚款
第二十条对于有本办法第十二条第(三)项和第(四)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失是职工应负的经济责任。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如能迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少
赔偿和罚款，必要时可以同时执行，但职工赔偿和罚款后的月工资收入最低不应少于三十元
第二十一条除名是对无正当理由经常旷工职工的一种处理办法，应慎重掌握。职工有旷工行为，企业应及时教育，动员其上班。职工连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，要查明旷工原因。对确属无正当理由而旷工的职工，经批评教育已回企业工作，并作了认真检查的，可给予必要的行政处分，暂缓除名；经批评教育仍然无效的，应予除名
对职工的除名，大中型企业可自行决定，报上级主管部门备案；小型企业须报经上级主管部门审批同意
第二十二条职工因触犯刑律被司法机关依法判处徒刑关押执行的，即予以开除处分
职工被判处徒刑缓刑、管制和拘役的，在缓刑和管制期间，以及拘役执行完毕以后，一般可由原单位分配适当工作；回原单位分配工作的，仍可区别不同情况给予适当的行政处分；在缓刑、管制期间，犯有本办法第十二条规定的行为之一的，应给予开除处分
职工被公安部门逮捕或拘留，应待公安部门作出正式结论后，企业再决定是否给予处分
第二十三条责令职工停工检查，是帮助职工认识错误的一种方法，不是行政处分。停工检查应严格限于职工有本办法第十二条规定行为之一的，并须经厂长(经理)批准。停工检查时间一次不得超过五天；在停工检查期间只发本人的标准工资
企业对犯错误或拟给予行政处分的职工，在作出处理决定以前，不要采取停止工作、等待处理的做法
第二十四条对职工给予行政处分、经济处罚或除名，应认真调查核实，取得证据、材料，听取职工本人申辩，查清事实；然后根据所犯错误的性质、后果和认识态度，结合一贯表现，慎重作出处理决定。处理决定必须经企业一级行政会议讨论，并征求同级工会意见
第二十五条审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月
第二十六条职工受到降级(或降薪)、撤职、留用察看、开除处分或者除名的，如对处理不服，可在接到处
